Diversity
In unserem internationalen Konzern schätzen wir die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter an persönlichen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten mitbringen. Unser Diversity-Management ist darauf ausgerichtet, diese Vielfalt für den Erfolg unseres Unternehmens bestmöglich zum Einsatz zu bringen. Unser Ziel ist es, bis 2010 hinsichtlich des Diversity- Managements zu den angesehensten Automobilunternehmen zu gehören. Ferner streben wir an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2020 auf 20 Prozent zu erhöhen.
Anteil der Frauen bei Daimler
| Angaben in Prozent | Stand 31. 12. 2007 | Stand 31. 12. 2008 | Zielkorridor der bisherigen BV (2000 – 2005) |
Zielkorridor der neuen BV (2006 – 2010) |
|
|---|---|---|---|---|---|
| Belegschaft | 12,0 | 12,2 | 12,5 – 15 | 12,5 – 15 | |
| Angestellte | 24,0 | 24,1 | – | – | |
| Ausbildung | 19,4 | 20,2 | 18 – 20 | 20 – 24 | |
| Gewerblich-technische Berufsausbildung | 10,6 | 11,2 | 09 – 11 | 11 – 14 | |
| Führungsfunktion Ebene 4 | 10,6 | 11,2 | 08 – 12 | 10 – 14 | |
Diversity-Management bedeutet für uns, die Wertschätzung sowie die bewusste Förderung und Nutzung der Vielfalt noch besser in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Hierzu analysieren wir diesbezügliche Daten und Fakten, legen Strategien fest und definieren hiernach geeignete Maßnahmen. Entsprechend haben wir als ersten Handlungsschwerpunkt die Förderung von Frauen in Führungspositionen gewählt. Mit Blick auf die demogra fische Entwicklung, die längeren Lebensarbeitszeiten, die generationenübergreifende Zusammenarbeit und die Internationalität unseres Geschäfts werden wir uns zukünftig auch stärker den Themen Generationenmanagement und Internationalität – insbesondere hinsichtlich der Besetzung von Stellen mit international erfahrenen Mitarbeitern – widmen. Um unsere Ziele zu er reichen, setzen wir auf eine Fülle an Aktivitäten, zu denen neben Initiativen für alle Führungskräfte auch spezielle Fördermaßnahmen für Frauen zählen.
